Architektur

Projektleiter (m/w/d) in den LP 1–8

Du bist verantwortlich für die Steuerung der Architektur, die Planung, Fortschrittsdokumentation, Qualitätssicherung, Teamkoordination, Schnittstellen und Bauherrenvertretung.

Fries Architekten Projektleiter LPH 6-8 auf Baustelle
Fries Architekten Projektleiter LPH 6-8 auf Baustelle
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Deine Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Architekturprojekte über die Leistungsphasen 1–8.

  • Koordination aller Projektbeteiligten wie Fachplanern, Bauherren, Behörden und ausführenden Unternehmen.

  • Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten sowie vorausschauende Steuerung des gesamten Projektverlaufs.

  • Weiterentwicklung und Umsetzung der Planung mit einem hohen Anspruch an Gestaltung, Funktion und Ausführungsqualität.

  • Führung des Projektteams und perspektivisch Übernahme der Teamleitung sowie fachliche Anleitung und Abstimmung innerhalb des Büros.

Das SOLLTEST du mitBRINGEN:

  • Ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Leistungsphasen 1-8

  • Fundiertes Wissen sowie Erfahrung in HOAI und Vergaberichtlinien (VOB, VgV)

  • Sicherer Umgang mit AVA und MS Office

  • Kenntnisse in CAD und BIM von Vorteil

  • Ein ausgeprägtes visuelles Bewusstsein und ein Auge für Details

  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, min. auf C1-Niveau

  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Motivationsfähigkeit sowie kostenbewusstes Denken

Deine Vorteile

  • Faires Gehalt und langfristige Perspektive: Betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge – dazu ein unbefristeter Vertrag ab Tag 1.

  • Anspruchsvoller Hochbau im Raum Koblenz: Du betreust komplexe öffentliche und gewerbliche Projekte – nicht allein, sondern gemeinsam mit einem mehrköpfigen und erfahrenen Team.

  • Mehr Fokus auf Projektleitung statt Dauer-Multitasking: Klare Strukturen, abgestimmte Prozesse und Aufgabenteilung im Projektteam.

  • Kurze Wege, direkte Umsetzung: Kaufmännische Projektunterstützung und TGA-Abteilung direkt im Haus.

  • Perspektive Teamleitung: Ein klarer Entwicklungspfad – mit gezielten Fortbildungen und Feedback, die dich dorthin bringen.

  • Vertrauensarbeitszeit: Du organisierst deinen Tag selbst.

  • Weiterbildung und Fortbildung für Führungskräfte: Hier bleibst du fachlich stark und entwickelst dich gezielt weiter.

  • Jobticket, Jobrad oder -roller: Für den Arbeitsweg, der zu dir passt.

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Ablauf

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Erstes Kennenlern­gespräch

In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob wir fachlich als auch menschlich zueinanderpassen.

Persönliches Gespräch

In einem persönlichen Vorstellungsgespräch lernen wir dich näher kennen, können deine Fragen zu uns beantworten und dir unser Büro zeigen.

Vertrags­angebot

Ab deinem ersten Tag bei uns, stehen wir dir in der Einarbeitungsphase tatkräftig zur Seite und freuen uns, dich Teil unseres Teams werden zu lassen.

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